| 依頼主 | 社会福祉法人東香会成瀬くりの家保育園 |
| 背景 | 保育理念・保育方針が浸透している正規職員にくらべ、非正規職員の理念・方針の認識度が低いため、保育の現場で混乱が生じている。 |
| 内容 | 通常は研修対象にならない非正規職員を中心に、土曜日を活用した約5時間（9：00〜15：00）の研修を2回（同内容）合計31名に対して実施。 【ワークショップの流れ】 ・自分と保育の関係を再確認する（対話と共有） ・基本的な用語を理解する（講義・説明） ・理念と方針を解釈する（内容ごとに対話） ランチ休憩 ・保育目標に照らし合わせて、自分の保育を振り返る（ワークシート記入と相互アドバイス） ・理念を自分の言葉で表現する（ワークシート記入と発表） ・振り返りとアクションプランづくり |
| 評価 | 正規職員と非正規職員が同じ言語を持って保育に取り組めるようになった |
